오산한국병원

간호사의 임상경험에 따라 등급을 구분하여 그 역할을 차별화하고 경력을 인정함으로써 직무만족도를 향상하고 전문성의 역할 확대와 동기부여를 위한 경력개발 제도

• 수 간호사 (만 10년 이상)
• 전문적 간호를 제공하는데 필요한 상급지식과 임상실무 기술을 가진 간호사로서 교육자, 연구자의 자질과 역량이 있는 지도자 역할을 할 수 있다.

• 책임 간호사 (만 8년 이상)
• 숙련된 간호업무를 수행할 수 있으며 상급지식과 기술을 가진 교육자 역할을 수행하고 교육자료를 개발할 수 있다.

• 주임 간호사 (만 5년 이상)
• 간호업무를 능숙하게 수행할 수 있으며 교육자로 활동할 수 있는 기술과 역량을 가지고 있다.

• 주임보 간호사 (만 3년 이상)
• 간호업무에 관한 충분한 지식을 보유하고 문제를 스스로 해결할 수 있다.

• 신규 간호사 (만 1년 이내)
• 간호업무에 관한 기본지식을 습득하는 단계로 교육과 지지를 통해 실무간호를 수행할 수 있다.

발령 전 교육을 통한 임상적응 강화

발령 전 대기기간 중 e-learning 및 e-mail을 통한 사전 자가학습 실시로 새로운 환경에 신속하고 두려움없이 적응할 수 있도록 지원하고 있다.

실무중심의 간호부 교육

간호단위 현장교육 실시 전 임상에서 필요한 기본간호 수기술을 미리 학습하고 실습함으로써 교새로운 환경에 신속하고 두려움 없이 적응할 수 있도록 지원하고 있다.

간호단위 맞춤식 Simulation 교육

신입실무강사, 교육책임간호사와 함께 개별 맞춤식 기본간호& EMR, Simulation 교육으로 기본간호 수기술을 점검하고, 효율적 간호업무 인수인계에 대해 학습한다.

신입간호사 멘토링 제도

신입직원 조직 사회화 증진 프로그램으로 발령 후 3개월 내 Step1-2-3으로 진행되는 교육 및 면담으로 신입직원의 역할갈등과 대인관계 어려움 해소하고 새로운 간호부 조직 환경에 적응을 돕는다.

프리셉터쉽을 이용한 간호단위 교육

신입간호사의 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 프리셉터 간호사를 통한 1:1 현장교육을 통하여 낯선 간호단위 구조 및 업무에 대한 부담감을 감소시키며 빠르게 적응할 수 있도록 도와주고 있다.

1년의 커리큘럼으로 구성된 신입간호사 교육

입사 후 1년까지 구성된 체계적인 교육을 통하여 간호업무에 관한 기본지식을 습득하고 스스로 실무간호를 수행할 수 있도록 지원하며, 1년의 교육기간을 수료한 신입간호사들은 1st anniversary event(첫돌행사)를 통해 격려하고 있다.

간호부 직무교육 및 간호협회 교육 참석

직무능력 향상을 위한 임상실무 중심으로 매월 직무교육과 conference 간호협회 교육에 적극적으로 참여하여 의료계의 최신 경향을 신속히 파악하고 전문화된 임상간호 지식 및 기술을 습득, 합리적이고 체계적인 방법으로 전인간호를 제공할수 있도록 한다